Notre style de gestion

Notre style de gestion

L'acquisition de talents et le perfectionnement professionnel est au centre de nos activités.

Transmission des savoirs

Le succès des Propriétés Atwater repose sur une culture d’entreprise dynamique favorisant la transmission des savoirs. Notre structure organisationnelle horizontale facilite le dialogue et permet aux individus d’entretenir des liens étroits et fréquents, facilitant ainsi le partage des connaissances. Nous considérons le savoir comme une ressource collective inestimable. Cette dynamique entrepreneuriale est possible grâce à un style de gestion participatif où la collaboration est valorisée par opposition à la compétition.

Investir dans la compétence

La saine gestion de nos ressources et particulièrement de nos ressources humaines est un facteur de succès déterminant pour notre entreprise. Nous sommes d’avis que notre investissement le plus important est celui que nous faisons auprès de nos employés. L’acquisition de talents et le perfectionnement professionnel sont au centre de nos activités. L’esprit entrepreneurial de nos équipes de gestion et l’expérience diversifiée de chacun de nos employés nous permettent de nous démarquer d’un marché qui priorise une approche plutôt traditionnelle.

Absence de hiérarchie

L’absence de hiérarchie et de bureaucratie nous permet de bénéficier d’un processus décisionnel efficace et d’un rendement élevé à travers le spectre de nos activités. Notre structure organisationnelle horizontale incite nos employés à faire preuve d’initiative et de leadership dans les processus de prise de décision.

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